Бонуси від Сенниченка.
Прочитав інтерв’ю голови Фонду держмайна України Дмитра Сенниченка виданню “Новое время”. Було цікаво зрозуміти, про що думає і як живе людина, заручниками якої зараз є десятки тисяч людей, що працюють на різних держпідприємствах або в компаніях.
Головне, що здивувало в інтерв’ю. Голова ФДМ пропонує виплачувати бонуси директорам держпідприємств у разі їх вдалої приватизації. Вдумайтеся – бонуси за успішний розпродаж державного майна. Продав фонд об’єкт – директор отримав бонус. Можливо, пан Сенниченко презентує нам і сам індикатор вдалих продажів? Щоб було зрозуміло, у якому разі держава недоотримає гроші, які підуть у кишеню призначеного Фондом держмайна менеджера.
Упевнений, що голова ФДМ напевно захоче відповідне рішення провести через Кабмін. Тому звертаю увагу людей на Грушевського на дві принципові речі.
Перша. Вдалі продажі держмайна – статутний обов’язок ФДМ. Не директорів. Якщо успішних продажів не відбувається – це чіткий показник некомпетентності першої особи фонду.
Якщо Сенниченко просто вигадує в такий спосіб новий вид заробітку для себе і своїх спільників, яких він розставляє керувати різними об’єктами державної (поки ще) власності, то це в нього не пройде.
Друга. У самому інтерв’ю я не знайшов ні слова про те, що бонус директорам держпідприємств буде передбачено за виведення підприємства з кризи, за успішну роботу підприємства, за досягнення певних фінансових показників (усе це зрештою також впливає на приватизаційну привабливість об’єкта).
Голова ФДМ пропонує виплачувати бонуси фактично за зачищення і продаж держактивів із торгів.
Я готовий поговорити про підхід Сенниченка не в теорії, а на практиці. На зрозумілому прикладі ТОВ “Запорізький титано-магнієвий комбінат”.
Припустімо, захочуть виставити на приватизацію державний пакет ЗТМК. Кому, наприклад, віддадуть бонус за його продаж? Ставленику Сенниченка Лубенникову, який потрапив на посаду без конкурсу і за дзвінком? Чудовий підхід.
Ну тоді поговорімо і про “індикатори успіху” нового менеджера ЗТМК, якому Сенниченко хоче подарувати “бонус”.
Результат неповного першого місяця управління ЗТМК новим гендиректором такий:
– продажі губки: близькі до нуля;
– виторгу в підприємства немає;
– рахунки ЗТМК заарештовано;
– триває звільнення основного персоналу (зокрема технічного);
– трудовий колектив: повністю деморалізовано через поведінку нового керівника та його соратників;
– зарплата: не виплачують, хоча, за моєю інформацією, зовсім недавно вдало розпродали (за низькою ціною) залишки міді на складі заводу.
Чим не показники успішного менеджера? Але якщо ЗТМК продадуть на розпил брухту – бонуси отримає директор.
І найголовніше.
В інтерв’ю Сенниченка я не знайшов жодного слова про відповідальність керівників перед людьми, які працюють на держпідприємствах.
Забуто, що люди, фахівці – це і є головний актив. Без людей ваші директори нічого не варті. І це стосується не тільки ЗТМК.
В усьому інтерв’ю видно, як голова Фонду держмайна легко міркує про абстрактні “інтереси держави”, “про майбутніх інвесторів”, про бонуси директорів, про те, як узгоджувати свої дії з “верхами”. А про десятки тисяч людей – ні слова.
Шановний голово Фонду держмайна, нехтування людей – це як бумеранг. Спочатку через ваші дії він ударить по ваших начальниках на місцевих виборах. Потім долетить і до вас. Просто повірте на слово.
Джерело: Владимир Сивак / ЗТМК / Facebook
Опубліковано з особистого дозволу автора
